Droit du travail
Contrat, licenciement, congés, salaire, rupture : vos droits en tant que salarié.
Poser une question gratuite →Le droit du travail régit la relation entre employeur et salarié : conclusion et exécution du contrat, durée du travail, congés, rémunération, ainsi que la rupture du contrat (licenciement, démission, rupture conventionnelle) et les recours devant le conseil de prud'hommes.
Le contrat de travail crée des droits et des obligations pour le salarié comme pour l'employeur. La loi et les conventions collectives encadrent la durée du travail, les repos, la rémunération minimale et les conditions de rupture.
Un licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure précise (convocation, entretien préalable, notification). En cas de désaccord, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Nos guides couvrent le licenciement, la rupture conventionnelle, les indemnités et l'allocation chômage.
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Lire →Questions fréquentes
Quelle est la différence entre licenciement et rupture conventionnelle ?
Le licenciement est décidé unilatéralement par l'employeur et doit être justifié. La rupture conventionnelle est un accord amiable entre les deux parties, homologué par l'administration, qui ouvre droit aux allocations chômage.
Que faire si je conteste mon licenciement ?
Vous pouvez d'abord demander par écrit les motifs, puis saisir le conseil de prud'hommes. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez obtenir des indemnités.
Ai-je droit au chômage après une démission ?
En principe non, sauf démission considérée comme légitime (suivi de conjoint, non-paiement des salaires, etc.) ou dans le cadre d'un projet de reconversion validé.
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